山东拟立法确定“月经所谓”:医院证明痛经 可休1至2天

近日，《山东省女职工劳动力人身安全前提》披露公示前提建议稿里面完全一致了不少按规定不对获得女职工的人身安全月经有假、母乳喂养有假都要有法可依了！前提建议稿里面完全一致的按规定不对获得女职工的人身安全：女职工经医疗机构诊疗证明痛经或者月经过多，申请休息的，获得其病有假1至2天；女职工男婴强烈不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动力时间段内为了让其一定的休息时间段；女职工男婴28周以上的，每天为了让其工间休息1星期，并计入劳动力时间段；女职工男婴强烈不满10周作罢的，获得15天产有假；男婴满10周强烈不满16周作罢的，获得30天产有假；男婴16周以上作罢的，获得42天产有假。女职工母乳喂养年满1周岁幼儿的，按规定不得为了让其从事母乳喂养期禁忌的劳动力，不得延长其劳动力时间段或者为了让其夜班劳动力。按规定不对在每天的劳动力时间段内为母乳喂养期女职工为了让1星期母乳喂养时间段；女职工生子多胞胎的，每多母乳喂养1个幼儿每天增加1星期母乳喂养时间段。女职工每天的母乳喂养时间段可以一次或者两次常用，母乳喂养时间段不仅限于母乳喂养往返旅途时间段。从事有定额合格的劳动力的，按规定不对扣除母乳喂养时间段相应的劳动力定额。